17520252665

网易游戏策划笔试题

说说你个人的游戏经历 ，并简要评价你玩过的几款游戏。 你觉得策划应该具备什么知识，你为此进行过什么努力或工作？ 谈谈游戏策划内部该如何分工协作 简单叙述一下对目前中国络游戏的看法，可从市场、策划、技术等角度来谈。

网易游戏笔试题目（网上找的）我想你可能还是答题之类的吧.两个圆相交，交点是A1，A2。现在过A1点做一直线与两个圆分别相交另外一点B1，B2。B1B2可以绕着A1点旋转。问在什么情况下，B1B2最长 Smith夫妇召开宴会，并邀请其他4对夫妇参加宴会。

选择题考逻辑思维为主，就是给几个数字，空一个数字，然后找规律推出来，后两题是文字类的逻辑题。材料分析题总共有两大问，材料字蛮多，全是数字，让你从这些材料中分析一些发展趋势啊，原因啊，之类的。总体来说，笔试不难，时间正好够用。

前面50个选择题主要的类型无外乎图形数字推理，语言逻辑等方面。因为我自己很擅长图形数字推理这些，所以，大部分的题对我来说还比较简单。就是在语言逻辑方面可能差点火候吧。接下来说说简答题，针对现在互联网的发展前景做出你的建议规划、网易公司产品开发的未来方向、第三个我有点忘记了，就这些。

阿里、腾讯、美团、网易等大厂产品运营岗笔试、面试主观题真题/常考题...

解题策略：一是平时多关注互联网新闻、动态，体验互联网产品，多思考产品、运营背后的逻辑，积累知识、培养思维；回答注意多从用户角度、平台角度用互联网思维作

面试官想通过这种题来对你有一个基础的判断，看你是瞎投的这个岗位还是有一定理解和规划之后才投递的这个岗位。

阿里面试问题：为什么应聘运营岗位？问题解析：面试官通过问这个问题想知道关于你的哪些信息？这种面试问题主要的考察点有两个：第一，考察面试者对岗位和个人是否有清晰的认知。说白了就是你知不知道这个岗位是干什么的？你的个人能力是否能够胜任？第二，考察面试者是否有清晰的职业规划。

网易线上笔试严格吗

严格。据查询网易官网，网易线上笔试是非常严格，全程窗口不得最小化和关闭，转移，全程需要打开摄像头监控，使用草稿纸需要摄像头对准。网易是中国领先的互联网技术公司，在开发互联网应用、服务等方面始终保持中国业界领先地位。

总之这次的题目相对于我之前在网上做的历年题目还是比较难的，题量就是一个很大的坎儿。

网易笔试没有具体的通过分数。网易笔试通过率较低，只有30％左右，并没有具体的通过分数，而是按一定的百分比淘汰掉考生，淘汰率在70％。

一般严肃性很高的线上笔试，招聘放都会采用多机位的监考方式，还会进行考试人脸核验以及其他的一些防作弊措施来保证考试的公平性。

选择题考逻辑思维为主，就是给几个数字，空一个数字，然后找规律推出来，后两题是文字类的逻辑题。材料分析题总共有两大问，材料字蛮多，全是数字，让你从这些材料中分析一些发展趋势啊，原因啊，之类的。总体来说，笔试不难，时间正好够用。

百分之八十五。网易互联网笔试部分是较难的，笔试过了，面试会有百分之八十五的概率成功通过。

网易笔试考什么

前面50个选择题主要的类型无外乎图形数字推理，语言逻辑等方面。因为我自己很擅长图形数字推理这些，所以，大部分的题对我来说还比较简单。就是在语言逻辑方面可能差点火候吧。接下来说说简答题，针对现在互联网的发展前景做出你的建议规划、网易公司产品开发的未来方向、第三个我有点忘记了，就这些。

运营方案设计类题型考查内容：考查求职者运营方案设计的实操能力，是笔面试最常考的题型之一，会设定某种场景，让求职者给出运营推广方案、活动策划方案、用户分群运营方案等。解题策略：掌握运营最重要的分析拆解模型AARRR模型“用户获取-用户激活-用户留存-获得收益-推荐传播”。

测试主要就2个，都是绘画类的，一个用你自带的画笔，上色工具，按要求画一个角色或者场景。另外一个就是上机测试，使用手绘板再画一个。

网易游戏运营招聘笔试都考些什么内容啊?有没有以前参加过网易游戏运营...

你认为你之前的实习经历，学到的东西对于应聘这个岗位有哪些优势？（大概是这个意思）你在之前的实习公司都做过些什么？能详细谈谈你的XX爱好吗？我在简历上有写自己的爱好，玩游戏和做手办。他详细问了做手办是怎么一回事。

两个圆相交，交点是A1，A2。现在过A1点做一直线与两个圆分别相交另外一点B1，B2。B1B2可以绕着A1点旋转。问在什么情况下，B1B2最长 Smith夫妇召开宴会，并邀请其他4对夫妇参加宴会。在宴会上，他们彼此握手，并且满足没有一个人同自己握手，没有两个人握手一次以上，并且夫妻之间不握手。

竞品分析类题型考查内容：产品运营很重要的能力之一是竞品分析能力，也是工作中必备的能力，竞品分析有助于随时了解竞争对手的产品和市场动态、运营策略等，参考竞品为产品制定更好的方案。

网易笔试是谁都能拿到吗

不是。网易笔试不是每个人都能轻松通过的。网易作为一家知名的互联网公司，对于招聘人才有一定的要求和筛选标准。网易的笔试包括各种技术和职业能力的考察，如编程能力、算法思维、逻辑推理等。参加网易笔试要有相应的知识和技能，在考试中表现出色才能有机会进入下一轮面试。

网易笔试没有具体的通过分数。网易笔试通过率较低，只有30％左右，并没有具体的通过分数，而是按一定的百分比淘汰掉考生，淘汰率在70％。

总结一下，在网易前我也经历了很多笔试面试，也拿到了一家地产的offer，但网易整个招聘的过程都让人很舒服，没有海面，没有各种PK，大家都在轻松友好的氛围中度过，不管最后会不会牵手网易，都感谢网易给了我这样的机会。

不设置分数线。查询相关资料显示，网易笔试不设分数线，是按排名和比例来的，仅给面试官参考，也不会向同学公布成绩。网易公司，1997年由创始人兼CEO丁磊先生在广州创办，2000年在美国NASDAQ股票交易所挂牌上市，是中国领先的互联网技术公司。

去年我帮网易游戏监考呢，他们的工作人员是不允许强笔的，开始说的好，等有人没有来就可以笔试，但是私下给我们监考的说不许。

不难进，看个人能力的。一共有一轮笔试和三轮面试。笔试是他给你邮箱发笔试的题目，内容很多，让你写文章、回答各种资料搜集来源什么的大概四五个小时。写完这个过了之后他会给你发通知面试。